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自治区国资委探索公务员遴选新机制

文章来源:  发布时间:2019-08-22 18:16:14   浏览:131

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自治区国资委探索公务员遴选新机制

注重适岗评价  突出写作能力  强调工作实绩

自治区国资委探索公务员遴选新机制

为深入贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,优化干部队伍结构,自治区国资委不断加大竞争性选拔干部工作力度,拿出5个职位,面向全区公开遴选主任科员以下公务员,截止报名时间,共有近500名考生报名参加。在遴选工作中,我们注重适岗评价、突出写作能力、强调工作实绩,努力实现好中选优,人岗相宜,在实践中不断探索和完善公务员遴选工作新机制。

注重适岗评价。一是组成考评组,由委领导、处室主要负责人、业务骨干和纪委、组织人事干部组成。二是科学设置评价指标,编制《遴选职位说明书》,包括:岗位职责、任职资格、业务水平、工作能力等要求,使考评组成员对遴选职位有一个清晰的了解;制定《遴选评价表》,包括:工作阅历、任职经历、专业背景、提供的文章材料和写作获奖等方面,为考评组评价遴选对象提供参考。三是召开评价会议,考评组成员在认真审阅、综合分析报名者材料的基础上,对本人初评排序在前5名的人选进行评价发言,其他成员进行充分酝酿讨论。四是票决,考评组成员以无记名投票的方式,分别对各遴选岗位人选进行票决,根据票数高低顺序,按每个职位1:5的比例确定进入写作能力测评和面试人选。

突出写作能力。一是提供平时写作的文章和获奖材料,从量的积累和质的程度,反映报考者的写作能力和水平。二是写作能力测试,主要测试报考者的文字写作能力和材料综合水平,测评结果作为考生报送材料的印证和遴选的重要参考依据。三是面试,主要测试考生履行职位所必备的应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力等,将面试结果量化为分数,当场公布分数,按照遴选职位1:2的比例确定考察人选。

强调工作实绩。考察组深入考察对象所在单位与有关人员进行个别谈话、查阅考察对象的档案、年度考核情况以及近三年工作总结等,对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解,重点考察工作实绩,注重公众评论,确保考得好的能力强,能力强的选得上,选得上的品德好,有效破解了“高分低能”的现象。通过这一系列的探索改革,努力达到既能形成公开公平公正的选人用人导向,又确实能从中遴选出优秀人才,为全区国资监管和国企改革发展提供坚强的组织人才保证。